Missions et responsabilités :
• Suivi des contrats de travail et interlocuteur du siège pour le suivi de carrière et des mobilités.
• Gestion des incidents de présence (congés payés, maladies, absences diverses, etc…).
• Suivi des procédures disciplinaires.
• Suivi des recrutements conformément aux réquisitions validées par le siège. Aidé d’un coordinateur recrutement central, vous êtes l’interlocuteur du siège pour exprimer les besoins humains du projet, mensuellement. Par ailleurs, vous recrutez certains profils directement (ANEM…) suivant les instructions de la DRH centrale.
• Gestion du volet social / CNAS / CACOBATPH : vous tenez à jour les déclarations, documents et livres légaux. Vous travaillez en collaboration avec ces organismes et veillez aux intérêts de l’entreprises (relances, suivi rigoureux des remboursements, jours d’intempéries, congés…).
• Gestion du personnel expatrié du projet : aidé du gestionnaire central, vous assurez la gestion courante des documents administratifs tel que le permis de travail et la résidence (renouvellements, relations avec les institutions administratives…) et veillez à la conformité juridique de leur situation.
• Responsable du Reporting et de la fiabilité des données reportées.
• Responsable de la discipline sur site et du climat social.
Profil :
• Autonomie, organisation et la rigueur.
• Maîtrise parfaite du français et des outils informatiques.
- Niveau de poste: Responsable d'équipe| Confirmé / Expérimenté
- Niveau d'étude (diplôme): Licence (LMD), Bac + 3| Master 1, Licence Bac + 4| Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
